Fines for unregistered work

Their effectiveness or ineffectiveness: peacification of social conflict

Authors

DOI:

https://doi.org/10.64894/nsmw4396

Keywords:

labor informality, work culture, labor compensation

Abstract

The author maintains that the application or not of fines – without the correlation of an ecient and present State through police control that must be exercised in the face of labor informality – must follow the direction of sustaining labor ties, raising awareness of a work culture through social dialogue urging to achieve an evolution to the normatively present times.

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Author Biography

  • Carlos Ariel Díaz, Universidad de Buenos Aires

    Abogado (UBA). Posgrado de Teoría y práctica del Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo Profundizado (UBA), Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Internacionales Laborales (UNTREF), Diplomado en Seguridad Social en la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (OISS), Diplomatura de actualización en Derecho Laboral (CPACF y UCES), Abogacía del Estado en la Escuela del Cuerpo de Abogados del Estado (ECAE). Profesor en Contratos (UBA, Derecho), Profesor en Derecho Económico (UBA, Ciencias Económicas), Profesor JTP Derecho IV Escuela Diocesana UM. Miembro del Grupo de Estudios de Derecho Social. Ex Asesor en asuntos legislativos de ANSES, y actual Supervisor legal en la Dirección de Legal Interior ANSES.

References

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Ojeda, R. H. (2014b). Jurisprudencia Laboral Nacional y de la Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Buenos Aires. Rubinzal-Culzoni.

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Published

2023-12-01

Issue

No. 1 (2023): Revista Jurídica Universidad Nacional del Oeste

Section

Doctrina

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Copyright (c) 2023 Carlos Ariel Díaz (Autor/a)

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How to Cite

Díaz, C. A. (2023). Fines for unregistered work: Their effectiveness or ineffectiveness: peacification of social conflict. LEGAL JOURNAL OF THE NATIONAL UNIVERSITY OF THE WEST, 1. https://doi.org/10.64894/nsmw4396