THE LABOR REFORM INTRODUCED BY LAW 27.802. ITS IMPACT ON INDIVIDUAL EMPLOYMENT CONTRACTS

 

Por María Agustina Frem  y Gabriel Simón Frem 
Universidad Nacional del Oeste, Argentina

Resumen: La Ley 27.802 introduce cambios relevantes en el régimen de las relaciones laborales, impactando especialmente en el contrato individual de trabajo, regulado por la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo. Bajo el objetivo de modernización laboral, la norma modifica diversos aspectos del sistema vigente y plantea tensiones con principios estructurales del derecho del trabajo, tales como el orden público laboral, la protección del trabajador y el principio de progresividad.

Palabras clave: Ley 27.802, reforma laboral, orden público laboral

Abstract: Law 27.802 introduces significant changes to the labor relations framework, specifically impacting individual employment contracts regulated by the Employment Contract Law 20.744. Under the objective of labor modernization, the statute modifies various aspects of the current system and creates tensions with structural principles of labor law, such as labor public policy (orden público laboral), worker protection, and the principle of non-retrogression (progreso).

Keywords: Law 27.802, labor reform, labor public policy

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Biografía de los autores

María Agustina Frem

Docente (Universidad Nacional de Lomas de Zamora y Universidad Nacional del Oeste). Especialista en Derecho del Trabajo. Identificador ORCID: https://orcid.org/0009-0001-8272-8163. 

Gabriel Simón Frem 

Investigador. Docente (Universidad Nacional de Lomas de Zamora, Universidad Nacional del Oeste y Universidad del Este). Especialista en Derecho del Trabajo y Social. Director de la Especialización de Derecho Laboral (UNLZ). Identificador ORCID: https://orcid.org/0009-0005-7172-0026.