Multas por trabajo no registrado

Su eficacia o ineficacia: pacificación del conflicto social

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.64894/nsmw4396

Palabras clave:

cultura del trabajo, indemnizaciones laborales

Resumen

Sostiene el autor que la aplicación o no de las multas – sin el correlato de un Estado eficiente y presente mediante control de policía – que debe ejercerse ante la informalidad laboral, debe seguir el sentido del sostenimiento de los vínculos laborales, concientizar una cultura del trabajo mediante diálogo social instando a lograr una evolución a los tiempos presentes normativamente.

Descargas

Los datos de descarga aún no están disponibles.

Biografía del autor/a

  • Carlos Ariel Díaz, Universidad de Buenos Aires

    Abogado (UBA). Posgrado de Teoría y práctica del Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo Profundizado (UBA), Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Internacionales Laborales (UNTREF), Diplomado en Seguridad Social en la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (OISS), Diplomatura de actualización en Derecho Laboral (CPACF y UCES), Abogacía del Estado en la Escuela del Cuerpo de Abogados del Estado (ECAE). Profesor en Contratos (UBA, Derecho), Profesor en Derecho Económico (UBA, Ciencias Económicas), Profesor JTP Derecho IV Escuela Diocesana UM. Miembro del Grupo de Estudios de Derecho Social. Ex Asesor en asuntos legislativos de ANSES, y actual Supervisor legal en la Dirección de Legal Interior ANSES.

Descargas

Publicado

2023-12-01

Número

Núm. 1 (2023): Revista Jurídica Universidad Nacional del Oeste

Sección

Doctrina

Categorías

Licencia

Derechos de autor 2023 Carlos Ariel Díaz (Autor/a)

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.

Cómo citar

Díaz, C. A. (2023). Multas por trabajo no registrado: Su eficacia o ineficacia: pacificación del conflicto social. REVISTA JURÍDICA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL OESTE, 1. https://doi.org/10.64894/nsmw4396